Coaching mit Tieren

Erleben & Lernen durch tiergestützte Coaching-Ansätze.

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Alte Denkmuster in der Führung werden hinterfragt. Wo führt der neue Weg hin – und wie wirken sich die Veränderungen auf die Zusammenarbeit im Unternehmen aus?

Ausbildung zum Coach mit Tieren /Coaching mit Tieren

Sie sind hier richtig, wenn Sie bereits ein Ausbildung zum Coach und/oder Prozessbegleiter:in absolviert haben sowie Erfahrung im Coaching mitbringen. Sie sollten Erfahrung in der Haltung von den Tieren, die sie einsetzen wollen, haben. Beim Coaching mit Tieren steht der Mensch mit seiner Reflexionsfähigkeit im Mittelpunkt. Die Tiere übernehmen die Funktion des Coachs. Die Herausforderung besteht darin, den Raum, den Prozess gemeinsam mit dem Tier zu halten und wenn notwendig für den Coachee zu übersetzen. Dafür brauchen Sie als Coach/Prozessbegleiterin einen neuen Blick auf die Coachingsituation mit Ihrem Klienten und einen gänzlich neuen Zugang zu den beteiligten Tieren, damit Sie an den richtigen Stellen in den Erkenntnisprozess einsteigen können. Diese Ausbildung schärft Ihre Intuition in der Begegnung mit den Tieren und inspiriert Ihre Kunden tief emotional zu arbeiten.

Die Ausbildung ist

  • Praxisorientiert
  • Einzelcoaching mit Pferden/Tieren üben während der Ausbildung als Teil des Ausbildungsprozesses. Die Teilnehmer bearbeiten ihre echten Themen – keine gestellten Coachings.
  • Gruppencoaching mit Pferden anleiten können – Praxisprojekt selbst akquirieren und durchführen und Reflexionsbericht schreiben.
  • Pferde/Tier integrieren können in den Coachingprozess als Co-Coach im Einzelcoaching oder als Gruppe in Team-Coachings.
  • Coaching mit Tieren sollte als Haltung verstanden werden und als professionelle Tätigkeit, die erlernt werden kann. Wir schulen Ihre Intuition.
  • Coaching mit Tieren als Prozess: Erkenntnisprozesse mit dem Tier anstoßen, Erkenntnisprozesse halten, Ergebnisse abholen können.
  • Das Arbeitsbündnis für die Tiere herstellen und immer wieder erneuern.
  • Coaching mit Tieren als Kompetenz im Sinne von Werkzeugen und Techniken: Coachinggespräche führen können – Der Mensch steht im Mittelpunkt – Das Pferd oder Tier ist die emotionale Brücke. Einbeziehen des Tieren ins Coachinggespräch.
  • Der Coach als Energiesucher im Coachingprozess mit Tieren
  • Das Pferd oder Tier als Energiegeber im Coachingprozess – Die Tiere kennenlernen und mit neuen Augen betrachten.
  • Teamentwicklung begleiten mit Pferden/Hunden/Tieren
  • Teamqualität stärken
  • Teamkultur – Teamgeist – Teamleitbilder
  • Den Prozess Methodisch gestalten und laufen lassen.
  • Entscheidungsprozesse begleiten
  • Methodische Ideen selbst entwickeln lernen
  • Werkzeuge nutzen
  • Konfliktbearbeitung mit Pferden gestalten – Konflikte konstruktiv im Coachingprozess mit Tieren nutzen.
  • Konfliktdynamik
  • Lösungsfindung
  • Innere Konflikte lösen
  • Klare Auftragsklärung mit Kunden, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
  • Zielgruppen gerecht arbeiten
  • Beseelt coachen: Zuwendung zu mir selbst. Zuwendung zu anderen. Zuwendung zur Aufgabe. Zuwendung zu den Pferden/Tieren. Coaching als fortlaufender Lernprozess.
  • Mein Coach-Leitbild: Was will ich als Coach bewirken? Mit welchen Fähigkeiten, mit welchen Werten, mit welcher Zielgruppe.

Der Coach als Energiesucher:in Modul 1

Coaching mit Tieren als Haltung
Basis Modul: 2,5 Tage

  • Rolle – Persönlichkeit – Haltung
  • Das Arbeitsbündnis für und mit den Tieren herstellen.
  • Raus aus der Komfortzone – Mit der Angst/Unsicherheit der Teilnehmer vor den Tieren umgehen lernen.
  • Raus aus der Komfortzone als Coach mit Tieren – Risiken durch den Einsatz der „wilden“ Tiere abschätzen und gezielt managen lernen.
  • Emotionale Intelligenz als Schlüssel zur Selbstführung im Coaching mit Tieren
  • Selbsterfahrung: Zur eigenen Lösung reisen mit Pferden als Beispiel für Coaching mit Tieren– Feedback annehmen, Erkenntnisse sammeln und in den Alltag tragen.

Coaching mit Tieren als Kompetenz Modul 3

Basis Modul: 2,5 Tage

  • Dem Pferd/Hund/Tier aktiv zuhören lernen
  • Dem Coachee zuhören lernen und Fragetechniken anpassen
  • Potentiale wecken: Entwicklungsfeedback geben und annehmen können aus der Situation heraus
  • Das Pferd/Hund/Tier aktiv einbinden in den Auftragsklärungs- und Zielvereinbarungsprozess
  • Positiv umformulieren & Visionen öffnen
  • Mehrere Wahrheiten dürfen nebeneinander stehen
  • Einfühlung in die Situation mit Pferd/Hund/Tier trainieren – Emotionale Intelligenz anwenden
  • Praktische Übungen mit Hund & Pferd

Das Pferd/Hund/Tier als Energiegeber Modul 2

Coaching mit Pferd/Hund/Tier als Haltung
Basis Modul: 2,5 Tage

  • Die Sprache des Pferdes/Hund/Tier: Empathie
  • Emotionen des Pferdes/Hund/Tier wahrnehmen lernen
  • Somatischer Marker erkennen und nutzen.
  • Das Pferd/Hund/Tier als Spiegel der Emotionen des Kunden, des Coachs und der Gesamtsituation.
  • Die Interpretation der Erfahrungen dem Kunden überlassen, akzeptieren und fragend neue Perspektiven öffnen.
  • Das Pferd/Hund/Tier als 3. Objekt im Coachingprozess.
  • Alle Teile in praktischen Übungen mit Hund & Pferd.

Coaching mit Tieren als Prozess Modul 4

Basis Modul: 2,5 Tage

  • Eigene Szenarien entwickeln mit Pferden/Hund/Tieren, die wirken
  • Den Raum mit den Tieren und Kunden halten.
  • Den Prozess der Tiere und Kunden beobachten, nachspüren, die Intuition schulen für den richtigen Moment, Inspirieren statt Erklären.
  • Aha-Momente mit Pferden/Hunden/Tieren festhalten und damit weiterarbeiten – Den Prozess halten und zum vereinbarten Ziel führen.
  • Den Kunden da abholen, wo er gerade steht – Eigene Fragedesigns und Leitfäden erstellen.
  • Systemisches Coaching als theoretische Grundlage
  • Die Frage als gezielte Intervention – Lösungsfokussierte Beratung

Die ersten vier Module sind die Basis, um Coaching mit Tieren durchführen zu können. Der Preis für alle vier Module beträgt 3.200,00 EUR pro Person. Alle weiteren Module (5-8) können einzeln dazu gebucht werden. Maximal sechs Teilnehmer:innen pro Zyklus.

Veranstalter in Kooperation:
Coachingbüro Huber & Partner
Lange Str. 97
61440 Oberursel

Veranstaltungsort Seminarstall Oberursel (Outdoor):
FAW Coaching mit Pferden
Lange Str. 97
61440 Oberursel

Beseelt coachen mit Pferden/Hunden/Tieren Modul 5

Basis Modul: 2,5 Tage

  • Zuwendung zu mir selbst – Selbstwahrnehmung: das Pferd/Hund/Tier als Potential-Erkenner nutzen – „in einem guten Zustand sein“
  • Zuwendung zu anderen – Empathie, Sozialkompetenz, Motivation üben
  • Zuwendung zur Aufgabe – Love it – Change it – Leave it
  • Zuwendung zu den Pferden/Hunden/Tieren – sorge für Deine tierischen Co-Coaches
  • Coaching mit Tieren als fortlaufender Lernprozess.

Konflikte konstruktiv nutzen Modul 6

Konfliktbearbeitung mit Pferden/Hunden/Tieren gestalten
Basis Modul: 2,5 Tage

  • Konfliktdynamik mit Tieren– Eskalationsstufen nach Glasl
  • Konflikte erkennen & Konstruktiv nutzen im Team.
  • Innere Konflikte und deren Dynamik mit Hilfe von Tieren lösen.
  • Die emotionale Anspannung mit Hilfe von Pferden/Hunden/Tieren entspannen
  • Lösungsfindung im Coaching und in der Teamentwicklung.

Mein Coach-Leitbild Modul 7

Was will ich als Coach mit Tieren bewirken?
Basis Modul: 1,5 Tage

  • Mit welchen Fähigkeiten,
  • mit welchen Werten,
  • mit welcher Wunsch-Zielgruppe.

Modul Info

info

Coaching mit Tieren

  • Passgenaue Schulungen nach Ihrem Bedarf
  • Direkt bei Ihnen vor Ort oder online
  • Kostenvorteil ab 5 Teilnehmenden
  • Persönlicher Kontakt erwünscht
30 Termine in 2025

vor Ort

Frankfurt am Main

online

Video-Meeting

Konkretes Angebot

Los geht's!Info-E-Mail in 5 Minuten

Info-E-Mail in 5 Minuten

Premiumausbilder Coachingausbildung Frankfurt

25 Jahre Erfahrung

Seit über 25 Jahren begleiten wir professionell Entwicklungsprozesse von Führungskräften, Teams und Unternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf Coaching und Seminare für Führungskräfte, Prozessbegleitung in Unternehmen sowie zertifizierte Ausbildungen im Bereich Coaching, Training und Prozessbegleitung.

Wer wir sind

Seit über 25 Jahren begleiten wir professionell Entwicklungsprozesse von Führungskräften, Teams und Unternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf Coaching und Seminare für Führungskräfte, Prozessbegleitung in Unternehmen sowie zertifizierte Ausbildungen im Bereich Coaching, Training und Prozessbegleitung.

Wir arbeiten mit Menschen, die andere professionell begleiten – als Führungskraft, Coach, Trainer:in, Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Personalentwickler:in. Unsere Angebote schaffen einen Rahmen, in dem professionelle Begleitung reflektiert, vertieft und weiterentwickelt werden kann.

Was uns leitet

Unsere Arbeit verbindet fundierte Theorie mit erlebter Praxis. Wir sagen: „Die Kunst, Entwicklungsprozesse zu gestalten, ist wie jede Kunst: ein Handwerk.“ Ob als Führungskraft, Coach oder im persönlichen Entwicklungsprozess – Sie benötigen das richtige Handwerkszeug sowie die Bereitschaft, sich auszuprobieren, kontinuierlich zu lernen und zu wissen, was Sie vorhaben. Dabei spielen unsichtbare Wirkfaktoren eine entscheidende Rolle: Ihre eigene Persönlichkeit, eine stimmige Haltung und ein grundlegendes Verständnis von Entwicklungsprozessen.

mehr über das Team

Kontakt & Anfrage

Sie haben Fragen?

Die Tätigkeit als Coach und Prozessbegleiter ist sehr vielfältig. Die Spanne reicht vom Einzel-Coaching von Führungskräften über Teamentwicklung, die Entwicklung von Unternehmens- und Führungsleitbildern, Konfliktworkshops, bis hin zur Begleitung komplexer Entwicklungsprozesse in Unternehmen und Institutionen.

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Erfahrung

Vertrauen Sie auf Coaching in dritter Generation

Uns liegt viel daran, Ihnen eine fundierte Grundlage für Ihre Entscheidung zu geben. Bei uns wissen Sie, worauf Sie sich einlassen: Wir stehen Ihnen sehr gerne für ein ausführliches Gespräch zum Kennenlernen und zur Beantwortung Ihrer Fragen zu Verfügung.

Coaching seit

1888
25 Jahre Erfahrung

Ausbildung

7
Trainer zertifiziert

Unternehmensberatung

7
Unternehmen beraten

Wie nennt man jemanden, der einen Schlüssel besitzt, der das Leben aufschließen kann? Ich nenne ihn Hans-Georg Huber. In seiner Ausbildung zum Coach und Prozessbegleiter veranschaulicht er die Komplexität der sozialen Interaktionen in einer Einfachheit,…Weiterlesen →

Frank Wormuth, Leiter der DFB-Fußball-Lehrerausbildung DfB
Bewertung: 5

Ich hätte nicht gedacht, dass ich in dieser Ausbildung so viel lernen und erfahren könnte, was gerade jetzt für mich und meine Arbeit wichtig ist. Das macht unglaublichen Spaß und gibt dem Wort Entwicklung seine…Weiterlesen →

Eva-Maria Basak, Leiterin der Personalentwicklung Sparkasse Erlangen
Bewertung: 5

Die Coach und Prozessbegleiter Ausbildung ist genau das, was ich gesucht habe. Da gibt es keine bloße Vermittlung von Tools und Vorgehensweisen, die zum Fetisch hochstilisiert werden und die man sich auch selber anlesen kann.…Weiterlesen →

Karlheinz Willke, Dipl.-Ing., Leiter Beratung und Entwicklung
Bewertung: 5

“Hans-Georg Huber zeigte uns die allgegenwärtigen Polaritäten auf und spielte mit ihnen: Respektvolle Offenheit, Herausforderungen in geschütztem Rahmen, Bewahren und Verändern… Er ermutigte mich, meinen eigenen Weg zu finden, zu gestalten und vor allem zu…Weiterlesen →

Markus Erne, Dipl.-Betriebswirt und Steuerberater

„Der besondere Effekt der Ausbildung zum Coach- und Prozessbegleiter bei Hans Georg- Huber zeigt sich nachhaltig und im Nachhinein bei der praktischen Anwendung der erworbenen und verinnerlichten Kompetenzen. Es erstaunt mich immer wieder wie tief…Weiterlesen →

Andrea Franke, Dipl. Sozialarbeiterin, Geschäftsleitung Vita Movere
Bewertung: 5

Die Ausbildung bei Hans-Georg Huber und Friederike Anslinger-Wolf geht sehr tief. Vom ersten Workshop an nimmt jeder Teilnehmer konkrete Handlungsweisen mit in die tägliche Arbeit, die hilfreich sind im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Alles…Weiterlesen →

Edeltraud Pilz, Hotelkauffrau, Geschäftsführerin
Bewertung: 5

Die Coach und Prozessbegleiter Ausbildung hat mir fachlich sehr viel gebracht. Gleichzeitig hat sie zu einem intensiven persönlichen Prozess geführt, etwas, das ich so nicht nicht erwartet habe. Die beiden Trainer, waren wann immer nötig,…Weiterlesen →

Susanne von Steiger, Physiotherapeutin, Trainerin und Coach
Bewertung: 5

Die Ausbildung medias res mit einem mittelfristigen Veränderungsprozess, dem eigenen. Während der gesamten Ausbildung in Coaching und Prozessbegleitung gab es einen exzellenten Rahmen für die eigene Entwicklung. In einer Atmosphäre, in der ausprobieren ausdrücklich erwünscht…Weiterlesen →

Frank Hoppe, Dipl.-Ing., Abteilungsleiter
Bewertung: 5
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