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Themen und
Schwerpunkte der Ausbildung
in
Coaching und Prozessbegleitung
Im Zentrum der gesamten Ausbildung stehen:
- Die eigene Persönlichkeit als
entscheidender Wirkfaktor
- Professionelle Haltung als Prozessbegleiter und Coach
- Das Erkennen und Verstehen von Entwicklungsprozessen
- Zielgerichtete Interventionen im Entwicklungsprozess
- Techniken und Methoden für die Einzel- und Gruppenarbeit
- Design von Entwicklungsprozessen anhand konkreter
Fallbeispiele
- Planung und Durchführung eines realen Entwicklungsprozesses
- Die Entwicklung eines eigenen, individuellen Stils als Coach
und Prozessbegleiter
- Ausprobieren, Reflektieren, Üben, Verinnerlichen
Thematische Schwerpunkte der Ausbildung sind
im Einzelcoaching
- Die Entwicklung stimmiger Leitbilder und Visionen
- Emotionale Intelligenz
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Work-Live-Balance
- Feedback
- Die eigenen Stärken gezielt nutzen
- ...
in der Arbeit mit Gruppen und Teams
- Teamentwicklung bestehender und neu gebildeter Teams
- Entwicklung von Vision, Mission und Leitbildern für
Unternehmen und Teams
- Konfliktworkshops und Konfliktmoderation
- Innovationsworkshops
- Kulturdiagnose
- ...
... weiter zu
"Organisatorisches"
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Stimmen zur
Ausbildung
"Coaching und Prozessbegleitung ist eine
Fortbildung von außergewöhnlicher Qualität. Hans-Georg Huber
versteht es mit seiner Arbeitsweise, innerhalb kurzer Zeit
die persönlichen Kompetenzen zu fördern und mir sehr viel
Sicherheit bei der Anwendung und Umsetzung der Inhalte im
beruflichen täglichen Leben zu geben."
Gerd Salwey
Dipl. Wirtschafts-Ingenieur,
Unternehmensberater
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